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A Prefeitura de Quilombo, em Santa
Catarina, abriu um concurso público para preencher 18 vagas imediatas e formar
cadastro de reserva para vagas dos níveis médio, técnico e superior. As
oportunidades têm salários que chegam a R$ 14.915,73 para o cargo de Médico
Clínico Geral, com quarenta horas semanais.
As inscrições abrem nesta segunda-feira
(17) e vão até 18 de dezembro. As inscrições devem ser feitos pelo site do
Instituto de Pesquisas, Planejamento e Estudos de Concursos (IPPEC), banca
organizadora do certame.
Taxa de Inscrição
Os valores variam conforme o nível de
escolaridade
Nível Fundamental: R$ 60,00
Nível Médio: R$ 100,00
Nível Superior: R$ 150,00
Vagas e Áreas Contempladas
O concurso oferece vagas e formação de
Cadastro de Reserva (CR) para cargos de Nível Fundamental, Nível Médio e Nível
Superior. O maior vencimento base inicial chega a R$ 14.915,73 para o cargo de
Médico Clínico Geral (40h).
Etapas da Seleção
O Concurso Público será dividido nas
seguintes fases:
Primeira Etapa: Prova Escrita Objetiva
Caráter eliminatório e classificatório,
aplicada a todos os candidatos.
Será composta por 40 questões,
totalizando 100,00 pontos.
A pontuação mínima para não ser
eliminado é:
Nível Fundamental: 40,00 pontos ou mais.
Nível Médio e Médio/Técnico: 50,00
pontos ou mais.
Nível Superior: 60,00 pontos ou mais.
Segunda Etapa:
Prova Prática: Caráter eliminatório e
classificatório para os cargos de Motorista e Operador de Máquinas. Somente
terão as provas pontuadas os candidatos que obtiverem 40,00 pontos ou mais na
prova objetiva.
Prova de Títulos: Caráter
classificatório para os cargos de Professor (Arte, Educação Especial, Educação
Física, Educação Infantil, Ensino Fundamental / Anos Iniciais, Português /
Língua Estrangeira (Inglês), Informática Educativa) e Monitor Esportivo 20h.
Somente terão os títulos corrigidos e pontuados os candidatos classificados na
prova objetiva com nota maior ou igual a 60,00 pontos. A pontuação máxima é de
20,00 pontos.
Terceira Etapa: Exame Pré-Admissional
Será realizado no momento da contratação do candidato classificado para verificar se o mesmo preenche todos os requisitos para investidura no cargo.
